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                应用场景

                自身招聘无法满足需求

                企业刚成立,内部暂无招聘部门,人才招聘◥工作费时费力,通过自身渠道无法达到招聘预期。

                中高端重要岗位

                对候选人质量、技能要求较高,企业招█聘难度较大。

                短期内有较大需求

                为确保生产、销售需要,短期内有较大职位需求。

                固定周期大批量用人

                企业固定周期内有大批量紧急用人需求,内部〒无法解决。

                新建项目招聘压力大

                短期内新建项目需要外↑部招聘人员到岗,招聘压力大。

                人员流失较大

                一定时期内企业员工流失较大,无法及时∮补充。
                服务流程

                初步了解客户需求
                根据需求进●行评估
                调查∑ 及岗位分析
                提供专业的
                招聘项目建议
                根据需求进行评√估
                调查及岗位分析
                签署协议
                成立专项项目组
                为客户安排复试
                邮件电话双向通知
                客户确认
                提交合格简历
                电话面试
                简历筛选
                多渠道宣传☆
                收集挖掘ξ简历
                客户方复试
                offer谈判
                背调入职
                入职后跟进
                定期与客户沟通
                并反馈项目进度
                提交♀项目总结
                我们的优势

                专业的服务团队,精准招聘高效交付

                全面的人才招聘、寻访体系及经验丰▓富、操作规范的专业服务团队,可以为『客户提供专属服务。 丰富的跨地区服务以及大规模招聘经验,可根据客户需求提供定制化的解决方案,减少客※户人力资源工作负担。 采取项目制的运作模式,针对不同项目成立招聘项目组,专人专项负责,全程实时沟通确保进度,为客户提供招聘全流程支持。

                丰富的人才资源,招聘场景全网覆盖

                与全国众多地区高》等院校建立紧密合作,可提供大量优秀毕业生供企业选择,社会通用型人才。 校园巡回招聘、企业公众号、社群、招聘网站等充分←挖掘各种简历来源渠道,招聘场景全覆盖。 业务范围覆盖全国,采用线上线下结合的方式,整合行业内各方面的人才资源,向客⊙户推荐符合需求的人才,提高应聘者总体质量。
                我╱们的价值

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